Rozwój młodych to strategiczna inwestycja
Między 16. a 24. rokiem życia zapadają kluczowe decyzje edukacyjne i zawodowe. 86% studentów uważa, że studia to tylko część procesu uczenia się przez całe życie, a 58% polskich piętnastolatków deklaruje, że szkoła w niewielkim stopniu przygotowała ich do dorosłości.
Brak profesjonalnego wsparcia 1:1 zwiększa ryzyko przypadkowych wyborów i utraty potencjału. Inwestycja w rozwój młodych to inwestycja w przyszły kapitał ludzki organizacji.
Mentoring z elevers jako benefit pracowniczy
elevers to skalowalny program mentoringowy 1:1 dla młodych (16–24), realizowany online i dostępny jako benefit dla pracowników.
Program obejmuje diagnozę mocnych stron, indywidualne sesje z mentorem oraz konkretny plan działania edukacyjno-zawodowego. Model oparty jest na systemie pakietów godzin mentoringowych przekazywanych w formie voucherów.
Korzyści dla organizacji:
– unikalny benefit realnie wspierający rodziny pracowników i młode talenty
– wzmocnienie employer brandingu
– mierzalny komponent ESG (S)
– budowanie długoterminowego talent pipeline
W ramach współpracy firma otrzymuje raport obejmujący m.in. liczbę zrealizowanych godzin mentoringu, aktywowane vouchery i poziom satysfakcji uczestników.
elevers łączy odpowiedzialność społeczną z realną wartością biznesową w jednym, systemowym rozwiązaniu.
Zapraszamy do rozmowy o dopasowaniu modelu współpracy do potrzeb Państwa organizacji.
Zofia Renowicka
Twórczyni i mentorka elevers
e-mail: z.renowicka@fundacjaidylla.org
